CSN Hôpital Général du Lakeshore > Qui sommes-nous > Le STTRLSL

1963 - Début de la construction de l'hôpital Général de pointe-Claire (Lakeshore General hospital).

1964 - Pose de la pierre d'inauguration de l'hôpital Général de Pointe-Claire par Claire-Kirkland Casgrain le 7 octobre.

1965 - Ouverture officielle de l'hôpital Général de Pointe-Claire. Le premier président du conseil d'administration de l'hôpital est Clarence S. Campbell, est-ce que ce nom vous dit quelque chose ?
(il a aussi été président de la ligue nationale de hochey). Le directeur général de l'établissement était le docteur S.H.Knox. Le directeur du personnel était M. Michel A. Brunet. La première convention collective de l'établissement n'avait pas été négociée.

C'était sous la forme d'un petit livret de messe, dont le titre était « guide de l'employé ». On y trouvait diverses sections concernant la sélection des employés, les conditions d'emplois, les avantages, la sécurité, les renseignements généraux et un appendice ou l'on retrouve les congés annuels et les avantages sociaux, tout ça sur 14 pages.

1966 - Fondation du « syndicat national des employés de l'hôpital Général de Pointe-Claire(CSN) »: Une assemblée a été tenue à Pointe-Claire à l'école Régina Coeli, 151 rue Winthrap, le 27 avril à 20h30, l'assemblée fut levée à 22h50. Cette réunion a eu une répercussion bénéfique sur les travailleurs de cette époque mais aussi pour les futurs employés del'organisation. La commission des relations de travail accrédita le syndicat, le 5 juillet de cette même année. Voici comment se compose l'exécutif en cette heureuse année :

Président : M. Fernand Millette;

Vice-président : M. Régis Boudreau;

Secrétaire : Mme. Laurette Boisvert;

Trésorier : M. Laurence Riley;

Directeur : M. Gérald Rozon.

L'accréditation excluait les médecins, le personnel administratif, les infirmières, les gardes-malades (c'était écrit comme ça), les auxiliaires, les gardes-bébés, les réceptionnistes, les diététiciennes, les physio et oxythérapeuticiennes, les techniciens delaboratoires et X-Ray, les employés de bureau et téléphonistes, les ingénieurs stationnaires et tous ceux exclu automatiquement par la loi.

2001 - Le 11 octobre, le syndicat national des employés de l'hôpital général de Pointe- Claire(CSN) déposait une requête enaccréditation pour représenter les 84 employées de bureau de l'établissement.

2002 - Au mois d'octobre 2002 l'employeur; « Hôpital général du Lakeshore » avise le syndicat « le syndicat national des employés de l'hôpital général de Pointe- Claire(CSN) » son intention de procéder au décalage de la paie. Le 31 octobre le syndicat consulteses membres par un référendum, le résultat 85 % des membres sont contre. Le 14 novembre nous avisons l'employeur du résultat du référendum et de notre position, nous sommes en total désaccord avec le décalage de la paie sans négociation à la satisfaction de tous les membres CSN.

Le syndicat CSN de Maisonneuve-Rosemont venait depuis quelques mois de signer une entente à la satisfaction de leurs membres sur le décalage de la paie, nous souhaitions une entente semblable. Il faut rappeler que la seule convention de l'époque qui oblige l'employeur à négocier le décalage de la paie est la convention CSN. En décembre l'employeur nous impose le décalage de la paie malgré notre opposition et malgré la clause de notre convention collective CSN.

2003 - Le 6 février 2003 le syndicat dépose des griefs pour contester le décalage de paie. Le 6 novembre, près de 1 000 syndiqué(e)s CSN du secteur public dont le syndicat national des employés de l'hôpital général de Pointe-Claire(CSN), se sont réunis devant l'assemblée nationale pour dénoncer les projets de démantèlement de l'état du gouvernement libéral de Jean Charest. Ils ont symboliquement montré aux élus libéraux qu'ils entendaient mettre tout en œuvre pour « stopper la démolition ». Stoppons la démolition- 11 décembre, journée nationale de perturbation dans les lieux de travail visant à lancer un appel au premier ministre Jean Charest afin qu'il retire les projets de loi qui menacent la paix sociale et qui auront pour effet de réduire les salaires de milliers de travailleuses et de travailleurs. Le syndicat national des employés de l'hôpital général de Pointe-Claire(CSN), manifeste devant l'hôpital général du Lakeshore pour dénoncer les projets de loi 25 et 30 du gouvernement Charest. Une mise en scène a été préparée pour conscientiser la population de l'ouest de l'ile.

2005 - Le 8 juillet dépouillement des votes d'allégeance syndicale, voici le résultat des votes ;

Catégorie 1 : infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires Un total de 498 salariés-es ont voté. 386 FIIQ 90 CSN 22 FTQ

Catégorie 2 : Personnel de soutien (ouvrier de maintenance, Préposés aux bénéficiaire, cuisinier etc.) Un total de 295 salariés-es ont voté. 254 CSN 39 FTQ 2 sous scellé

Catégorie 3 : Personnel de bureau Les salariés-es n'ont pas voté puisqu'ils-elles étaient tous et toutes CSN.

Catégorie 4 : Techniciens et professionnels Un total de 238 salariés-es ont voté. 173 APTS 61 CSN 2 FTQ 2 votes annulés

Le 1er septembre accréditation du nouveau syndicat « Le syndicat des travailleuses et travailleurs de la région du Lac St-Louis (CSN) ». Le syndicat passe de 501 membres à 760 membres.

Le 7 décembre début de l'audience sur le décalage de la paie, l'arbitre est M. Gilles Lavoie, le même arbitre qui avait coupé le salaire des cols bleu de Montréal.

A l'automne 2005 grève générale dans tous le Québec, du 12 au 15 décembre, grève générale de 4 jours au CSSS de l'ouest de l'ile.

Le syndicat des travailleuses et travailleurs de la région du Lac St-Louis(CSN) représentait les grévistes. La grève débuta le lundi et se termina le jeudi.

En soirée du 15 décembre 2008 les nouvelles annonçait le dépôt du projet de loi 142 qui décréta nos condition de travail jusqu'en 2010.

La seule organisation syndicale qui refusa de signer l'offre patronale est la FSSS (CSN).

En réponse a notre opposition au décret, le gouvernement nous pénalisa lourdement en nous imposant des conditions de travail inférieure aux autres organisations syndicales qui avaient acceptés de signé la convention collective imposée. La parité avec les autres organisations syndicales a été obtenue en novembre 2006 à la suite d'une campagne publicitaire orchestrer par la FSSS.

2006 - Le 15 mars une entente est signée avec l'employeur du CSSS de l'ouest de l'ile pour négocier la convention collective locale de bonne foi et s'engager à ne pas demander l'intervention du médiateur-arbitre avant le 12 janvier 2007.

Le 17 octobre M. Gilles Lavoie rend son jugement de l'audition du 7 décembre 2005 sur le décalage de paie :

Accueil partiellement les griefs et déclare que le nouveau régime de paie introduit en janvier 2003 viole la convention collective.
Ordonne à l'employeur de revenir à l'ancien régime dans les 60 jours de la présente, à défaut de négocier dans ce délai une entente à un autre effet avec le syndicat.
Rejette la demande de dommage.

2007 - Le 3 décembre, suite à une longue négociation, une entente sur le décalage de paie est signée aux conditions du syndicat.

2008 - Le 11 février, après une année de préparation et une année de négociation nous signons finalement notre convention collective locale.

Ceux qui ont été présent pendant la négociation pour le syndicat :

M. Marc Brunet ; Président,
Mme. Sylvie Meloche ; Représentante syndicale,
M. Jacques Mayrand ; VP aux griefs,
M. André Berlinguette ; VP site DBV,
Mme. Kateri-Hélène Racine ; Conseillère syndicale.

Ceux qui ont été présent pendant la négociation pour l'employeur :

M. Patrick Dubé ; Directeur des ressources humaines,
Mme Julie Migneault ; Représentante patronale.
Mme. Suzanne Turmel ; Directrice générale, est cosignataire pour la partie patronale.