La personne salariée inscrite sur la liste de rappel qui a exprimé une disponibilité pour des quarts de travail complets ou incomplets peut obtenir par ancienneté un second quart de travail complet ou incomplet sans être rémunérée au taux de temps supplémentaire pour les heures effectuées au-delà des heures prévues à son titre d’emploi à l’intérieur de l’intervalle minimum de seize (16) heures. Il est entendu, que toutes les heures travaillées au-delà des heures prévues à la semaine régulière de travail du titre d’emploi, seront payées au taux prévu au paragraphe 19.02 des dispositions nationales. La personne salariée inscrite sur la liste de rappel peut refuser un deuxième quart de travail à l’intérieur de l’intervalle de seize (16) heures. Dans ce cas, le refus ne constitue pas un non respect de sa disponibilité

  Lorsque la durée de l’affectation est de moins de cinq (5) jours, une personne salariée titulaire d’un poste à temps partiel inscrite sur la liste de rappel peut obtenir, par ordre d’ancienneté, cette affectation dans son service, et ce, prioritairement aux autres personnes salariées inscrites sur la liste de rappel, pourvu qu’elle satisfasse aux exigences normales de la tâche;

Lorsque la durée prévue de l’affectation est de cinq (5) jours et plus, une personne salariée titulaire d’un poste à temps partiel inscrite sur la liste de rappel peut quitter temporairement son poste et obtenir cette affectation dans son service pourvu qu’elle satisfasse aux exigences normales de la tâche. Il est entendu qu’une telle affectation ne peut entraîner plus d’une mutation dans le service concerné;

Pour les employés à temps complet :

Quand l’employeur vous demande de travailler sur votre temps de repas vous devez être payé en temps supplémentaire.

Pour les employés à temps partiel et les travailleurs occasionnels :

Le temps supplémentaire se paie à partir du moment où vous travailler au-delà des heures prévues à la semaine régulière de travail du titre d’emploi.

L’employeur considère la personne salariée à temps partiel pour la répartition du temps
supplémentaire pendant les jours où elle est titulaire d’un poste à temps partiel dans le
service concerné ou lorsqu’elle effectue une affectation d’une durée supérieure à vingt (20)
jours de travail.

Une fois cette répartition effectuée, l’employeur considère également la personne salariée à
temps partiel qui effectue une affectation d’une durée égale ou inférieure à vingt (20) jours de travail.